How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good الملاحظات الإيجابية للموظف
How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
يتطلب تطبيق الملاحظات البناءة في منشأتك اتباع مجموعة من الإرشادات التي تسمح لك بتقديم التقييم السلبي للموظف بأسلوب بنّاء وفعال، ومن أهم النصائح التي يمكنك اتباعها:
In that situation, you are able to say: “I enjoy that you choose to under no circumstances miss out on deadlines and persistently help hold things relocating for us. It is evident you get delight in your task since it displays in the standard of your deliverables each time. We genuinely recognize owning you as being a Portion of our staff.”
يمكن أن تساعد التعليقات الموظفين والمؤسسة على التحسن باستمرار فيما يقومون به. تعد ملاحظات الموظف جزءًا لا يتجزأ من عملية تجربة الموظف وآلية تساعد الموظفين بشكل متزايد على التحسن في وظائفهم وللمؤسسة لتطوير ثقافة أفضل في مكان العمل.
"إن إبداعك مثير للإعجاب، ولكن أعتقد أنه يجب عليك التعاون بشكل أكبر مع الآخرين لأننا فريق. يمكننا التوصل إلى أفكار أفضل."
Now it’s time to hear what your staff has to say - do they have questions or worries about what you’ve just mentioned?
يعمل تقييم الموظفين على إنشاء سجل واضح يوثق أداءهم على مر الوقت، ما يضمن أن تكون القرارات مبنية على بيانات الملاحظات الإيجابية للموظف موضوعية واضحة، وليس على الانطباعات الشخصية أو التحيزات.
Now that you are aware of the overall framework of how to present feedback to employees, Permit’s evaluate some genuine employee responses illustrations!
عملية تقييم الأداء ليست بالعملية السهلة، لكنها أصبحت كذلك مع الميزة جديدة من جسر، قيّم موظفيك بطريقة مبتكرة وغير تقليدية، وكن المساعد الأول لهم لتحقيق أهدا.
❌ قلها أمام زملائك الآخرين: "مارك، أنت متأخر دائمًا! الجميع يلاحظ ذلك، وهذا أمر محرج.
This tells us how crucial it is for an organization to receive ideas on favourable responses examples for employees. Not just will it make it easier to incorporate a feed-back lifestyle, but it really will likely Raise personnel engagement in your business.
Millennials make up a significant proportion from the workforce today and demand from customers consistent constructive and constructive comments. As a result, to retain your top expertise although preserving them motivated and engaged, it's essential to first enhance at giving feedback.
"لقد لاحظت أنك تقاطع الآخرين بشكل متكرر عندما يتحدثون. عندما لا نستمع لبعضنا البعض بشكل فعال، قد يكون من الصعب على الفريق التواصل بشكل فعال. هل يمكنك أن تكون أكثر وعيًا بهذا؟"
It is feasible for you to get swamped with lots of work and overlook a crucial Assembly. On the other hand, if a accountable crew member stepped up to fill in for you personally, give them a pat around the back again for getting these an initiative instantly.
"أود أن أشكركم على العمل الرائع الذي قمتم به جميعًا عندما أطلقنا هذا المشروع في مثل هذا الوقت القصير. إنه لأمر رائع أن نرى جميعًا نعمل كفريق واحد."